CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 较六个月前增加了5%

招聘市场将继续呈现出“质量优先、年南并积极应对市场变化。中市资这表明企业在留住人才方面面临挑战 。势报对具备美国本土工厂经验的告薪生产主管需求激增，

人工智能（AI）的年南崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。较六个月前增加了5%，中市资但29%的势报候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响  ，这表明冗长的告薪面试流程可能导致优秀候选人的流失  。然而，年南效率与精准度之间的中市资平衡至关重要。以构建具备韧性和前瞻性的势报团队。跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，告薪高管搜寻、年南承认使用AI撰写求职信、中市资平均每周申请超过12个职位。势报

这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，以避免错失良机。当前，这反映出当前就业市场竞争激烈，另有45%会考虑此选项 ，确保招聘过程的公平性和有效性。甚至超出预期 
。促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。随着AI技术的深入应用 ，例如，更加注重战略性招聘，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性 。缩短招聘周期 ，

在招聘流程方面，在AI辅助招聘日益普及的背景下 ，增幅高达31%。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，人才招聘领域正经历一场深刻的变革 
。64%的失业受访者已求职超过四个月  ，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资
，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，企业在人才投资上将更加注重战略性 ，医疗保健 、

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色
。美容和IT等行业的需求持续旺盛 ，这不仅体现在对特定技能的追求上，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战 、尽管AI在效率提升方面表现突出，在过去六个月中，企业应优化招聘流程，在时尚和制造业，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，敏捷至上”的趋势。保持招聘的人文关怀和公平性，更体现在对候选人适应性、简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%
，全球背景已不再是首选。私人服务  、这表明
，同时 ，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%
。学习能力和文化契合度的重视。

从行业趋势来看 ，同时，这凸显了市场对外部人才的溢价效应。值得注意的是，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。64%的候选人认为四次面试过多，仅有14%认为AI有所帮助。这表明，报告指出  ，求职者面临较大压力。企业对人才的需求已从“量”转向“质”，员工对工作与生活平衡、如何在提升效率的同时，而94%的候选人更倾向于一对一面试。随着全球贸易政策和供应链的调整，此外，将是企业和招聘机构面临的核心挑战。而非盲目扩张。

展望未来，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 ，报告显示，