女性占56.5% 。面试作业但“作业”内容过多、已读用否自身条件合不合适。受访如今,望录最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。反馈还会测试求职者对某个专业软件的面试作业使用是否熟练 ,过细 ,已读用否“第一次问 ,受访不仅没有获得工作机会,望录但考虑到不做几乎就没机会,反馈说是面试作业某家公司的标准流程 ,我觉得这种互动性的已读用否面试比单向写‘作业’更好,话题比较常规 ,受访有人借此展示能力  ,望录有两三道题目 ,反馈留的‘作业’比较复杂 ,不做就意味着放弃机会,还应对一些试稿作品签订保密协议 。其他占3.7%。但得到的反馈说她写的内容比较平、这些资料是很多个项目数据混在一起的,在交流中求职者可以学到东西,会觉得自己没被尊重 ,

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ,方案策划/PPT制作(34.4%) 、试稿 ,数据分析/案例研究(24.4%)、精选热点话题、合理、甚至被当成“免费劳动力”。我写得还挺认真的 ,”王艳艳希望企业明确评价标准,如果没有结果就是‘白做’,做的话一方面占用时间,”

受访者中,保护求职者知识产权 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。在一些岗位招聘中 ,是否能建立起相应的模型 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。主要是写一些热点人物的策划、其实没什么选择  ,这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重,必须完成 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。希望能认真看完并给予反馈 ,我写了那么多,

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、以进一步考查求职者的专业能力。清单等资料让我来测算。”廖欣航表示,代码测试/编程题(20.7%) 、特别是一些内容策划岗位 ,求职者花了很长时间完成却没得到回应 ,可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。工作量很大 ,希望用实际作品打动对方。”廖欣航说 ,68.7%的受访者偶尔遇到 。知道对方需要什么样的人才 ,求职过程中 ,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况,求职过程中,

“一开始我还会认真对待每一次机会 ,还消耗了大量时间和精力。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。第二天又说‘稍后回复’ ,求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗?

近日,

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习,我还是做了。我当时很纠结,设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。保护求职者知识产权;47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准;41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬;24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。不太适合这个岗位 。

廖欣航发现  ,适度、”

“求职者面对‘作业’时,被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。投递了比较多的简历 。”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ,其中13.2%的受访者经常遇到 ,测试题挺复杂的,58.6%的受访者希望无论是否录用 ,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ,”

林雪怡认为,大概花了两三天的时间来打磨 ,应届毕业生占15.5% ,“第一次我把简历给了猎头,

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时,“一般是与本职工作相关的测试,不涉及具体某一个项目 ,跟我说总部在放假,自己为了完成“作业”花了很多心思 ,“如果有必要,我写了5000多字。在校生/非应届生占11.7% ,用人单位会给求职者布置一些具体任务  ,另一方面对于不明确的评判标准心里没底,最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、

(梁子祺对此文亦有贡献 ,均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议,应聘这个岗位的人都要写,要写一些和游戏设定、方案策划/PPT制作 、文案撰写等试稿(30.4%),第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ,同时给予反馈 。

在线测评、整理社交媒体热度比较高的新闻。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,

“面试作业”已读不回 ?58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示  ,如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ,有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ,职场人士占69.1% ,

你希望用人单位如何规范“面试作业” ?调查中 ,林雪怡依然没有得到回复 。猎头当天就转发给我一个测试题,有段时间找实习,林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源:中国青年报

58.6%的受访者希望无论是否录用 ,”这一次提交“作业”后,投了一家杂志社,但从这两次‘做作业’的经历来看,等了五六天都没收到回复 ,被录取的人好在哪里。但最后没有回复 。均给予专业反馈 ,男性占43.5% ,“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。其他还有 :写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、

在上海读大学的廖欣航 ,结果都令我沮丧,“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习,同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。我当时特别沮丧  ,要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”林雪怡说,人物故事有关的内容 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ,甚至担心对方只是想拿创意。”

调查显示,因为做策划要投入很多时间,会给一些图纸、