有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志可是辞职 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职培训内容和晋升机制的面试看法，请到公司贵宾接待室 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的面试辞职信 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。试的却是公司的诚意。结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试。一是“公司就是你的家 ，我还是决定将辞职进行到底，还送给我两份礼物 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方，相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，实际上 ，
不过，有那么一刻 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备，我欲归故里。只要仁慈的经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，职场中人真是大不易。:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，都会有一种想“家”的冲动
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由，
带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留
，等秘书王小姐的通知吧
。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。