带着一份暖意离开 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。经理要对你进行辞职面试。面试然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡。职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，还是盛情的挽留，相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。再进行简单的交接手续 ，都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻 ，可是 ，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职也要面试，试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。我欲归故里。:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底，每位辞职的职员都需要进过面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准”，